图书介绍

企业人力资源管理新论【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

李中斌著著
出版社：成都：电子科技大学出版社
ISBN：9787564719012
出版时间：2014
标注页数：312页
文件大小：139MB
文件页数：320页
主题词：企业管理－人力资源管理－研究

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图书目录

第一章导论1

一、引言1

二、企业人力资源管理的发展趋势6

三、人力资源管理新论的相关内容13

第二章企业人力资源管理新论若干研究综述25

一、企业人力资源风险相关研究综述25

二、企业人力资源弹性相关研究综述45

三、企业人力资源竞争力相关研究综述76

四、并购企业人力资源整合相关研究综述102

五、智力资本管理研究述评109

六、压力管理研究述评116

七、情绪管理研究述评122

八、关爱管理研究述评138

第三章企业人力资源风险实证分析155

一、信息不对称造成的企业人力资源风险分析155

二、人力资源风险规避理论模型的构建及分析160

三、基于信息不对称的企业人力资源风险应对策略167

四、总结及展望186

附录：某企业人力资源工作状况测评187

第四章企业人力资源竞争力实证分析194

一、企业人力资源竞争力模型194

二、评价体系二、三级指标的建立196

三、国际典型公司人力资源竞争力状况分析211

四、提高企业人力资源竞争力对策分析215

附录一：职工素质调查与分析231

附录二：某企业人力资源竞争力调查与分析250

第五章结论275

一、企业人力资源管理机制分析275

二、企业人力资源管理的相关策略278

三、组织变革时期民营企业人力资源管理策略288

四、结论及今后拓展的方向300

参考文献302