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第一章 劳动法的基本原理1

第一节 劳动法的概念和意义1

一、劳动法的概念1

二、劳动法中的行为——“劳动”的含义3

三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”4

第二节 劳动法的地位、作用和意义7

一、劳动法的地位7

二、劳动法的作用9

三、劳动法的意义12

第三节 我国劳动法的基本原则13

一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护13

二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范14

三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合15

四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则16

五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合16

第四节 我国的劳动法的制定和体系17

一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法17

二、党的十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法17

三、我国《劳动法》的立法过程20

四、保障民生的现行立法21

五、我国劳动法律体系23

理论探讨“雇工”与“雇主”24

第二章 劳动法的立法目的31

第一节 劳动法立法目的的意义31

一、立法目的的意义31

二、劳动立法目的的意义32

第二节 我国劳动法立法目的的内容36

一、保护劳动者的合法权益36

二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系37

三、促进经济发展和社会进步38

理论探讨 劳动者人格权的法律保障39

典型案例 职场性骚扰中的雇主责任45

第三章 劳动法的调整对象47

第一节 劳动法的调整对象是劳动关系47

一、劳动关系的概念47

典型案例 退休职工能够进行工伤认定吗49

二、劳动关系的特征52

三、劳动法与相关法律部门的联系与区别55

理论探讨 学生感染谁担责61

第二节 劳动法调整的主体范围64

一、劳动法对主体调整的原则64

二、劳动法对主体调整的范围64

三、劳动法调整对象的排除及利弊66

实务研究 应当怎样看待“农民工”68

理论探讨“派遣劳动”中的劳动关系69

实务研究 特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构70

第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责73

第一节 国家在劳动关系中的职责73

一、促进劳动就业74

二、发展职业教育75

三、制定劳动标准75

四、调节社会收入76

五、完善保险制度76

六、协调劳动关系76

七、逐步提高劳动者的生活水平78

八、提倡、鼓励先进78

第二节 用人单位在劳动关系中的职责79

一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障79

二、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训79

三、支付劳动报酬的义务80

四、依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件，兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇81

五、建立、健全各项规章制度81

第三节 工会在劳动关系中的职责82

一、工会在参与民主管理方面的职责82

二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责82

三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责83

四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权84

五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权84

六、工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权85

理论探讨 企业社会责任与劳动权益85

实务研究 我国企业的社会保险责任89

典型案例 挪用社会保险金的刑事责任90

第五章 劳动就业法92

第一节 劳动就业概述92

一、劳动就业的含义及基本要素92

二、劳动就业的形式94

实务研究 高校毕业生的就业保障102

第二节 劳动就业的基本原则105

一、国家促进就业的原则105

二、劳动就业的市场原则106

三、平等就业原则107

四、男女就业权利平等原则108

实务研究公共服务就在你身边110

实务研究 留学人员回国服务措施和内容111

第三节 特殊就业群体就业保障原则112

一、特殊就业群体就业保障原则的含义112

二、特殊就业群体就业保障的内容112

三、少数民族人员的就业保障115

实务研究 为残疾人“雪中送炭”115

第四节 禁止使用童工117

实务研究 职业介绍中存在的问题118

第六章 劳动合同法120

第一节 劳动合同概述120

一、劳动合同的定义和法律特征120

典型案例 雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门121

二、劳动合同的法律特征126

典型案例 劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资129

第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效131

一、劳动合同的订立131

二、劳动合同的变更134

三、劳动合同的终止135

四、劳动合同的无效136

典型案例 假文凭劳动合同的法律效力137

第三节 劳动合同的内容、形式和期限145

一、劳动合同的内容145

实务研究 大学生就业中的见习期与试用期147

二、劳动合同的期限148

三、劳动合同的形式149

实务研究《劳动合同法》对劳务派遣的限制与修改150

第四节 劳动合同的解除151

一、用人单位解除劳动合同及其限制152

二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项156

实务研究 保险代理人的法律地位159

实务研究 出租汽车司机的劳动合同159

实务研究 演艺合同的法律性质160

理论探讨 劳动合同与民事合同的区别161

第七章 劳动条件法170

第一节 劳动报酬的概念和法律原则170

一、劳动报酬的概念170

二、我国劳动报酬的法律原则173

典型案例 临时工与正式工同工不同酬175

第二节 基本工资制度176

一、用人单位确定工资分配的因素176

实务研究 职工全年平均工作时间和工资折算177

二、工资分配的集体谈判制度177

实务研究 我国体制内的隐性收入179

第三节 最低工资制度180

一、最低工资的概念和意义180

二、最低工资制的适用范围180

三、最低工资标准181

实务研究 最低工资标准与社会平均工资的关系182

第四节 工资支付保障184

一、工资支付形式184

二、工资支付对象184

三、工资支付时间184

四、禁止克扣工资185

五、特殊情况下的工资支付185

理论探讨 制裁拖欠农民工工资的法律手段187

第五节 工作权和休息权及其意义187

一、工作权和休息权是劳动者的基本权利187

二、工作时间和休息时间的立法发展188

第六节 工作时间和工作日189

一、工作时间189

二、定时工作日189

三、不定时工作日191

四、计件工作日192

第七节 休息与休假197

一、一个工作日内的休息时间197

二、两个工作日之间的休息时间197

三、休息日197

四、法定休假日（节假日休息）198

实务研究 职工年休假应注意的问题199

第八节 延长工作时间及其限制200

一、规定延长工作时间制度的意义200

二、延长工作时间制度的内容201

实务研究 加班例外的国外立法例202

实务研究 发达国家的工资与附加工资203

第八章 劳动保护法205

第一节 劳动安全卫生的立法概况205

一、国外的劳动安全卫生立法205

二、国际劳工安全卫生标准207

三、我国劳动安全与卫生立法210

第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容212

一、用人单位（雇主）负责制原则212

二、劳动安全的主要内容212

三、劳动卫生的主要内容213

实务研究新《职业病防治法》多面观215

第三节 女职工特殊保护的立法和意义219

一、女职工特殊保护的立法219

实务研究 女职工特殊保护的国际标准220

二、女职工特殊保护的意义220

第四节 女职工特殊保护的内容221

一、女职工禁忌从事的劳动221

实务研究 德国、日本女性雇员的禁忌劳动222

二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护222

实务研究 特别的规定给特别的你224

三、工作场所的“性骚扰”225

典型案例 首例职场性骚扰判刑案227

第五节 未成年工的特殊保护228

一、未成年工劳动保护的概念和意义228

二、未成年工劳动保护的主要内容228

实务研究 未成年工体检的外国法例230

第九章 劳动争议处理法232

第一节 劳动争议处理概述232

一、劳动争议的概念232

二、劳动争议处理的范围233

实务研究 强制仲裁制与自愿仲裁的区别235

三、劳动争议处理的特征236

实务研究 布什申请开港令中止罢工237

第二节 劳动争议的调解238

一、劳动争议调解组织238

二、劳动争议调解的申请与受理238

三、调解协议书和调解意见书239

四、调解协议的履行与不履行240

实务研究 韩国劳动争议的“调解”与“调停”240

第三节 劳动争议的仲裁241

一、劳动争议仲裁委员会241

二、劳动争议案件的管辖242

三、劳动争议仲裁的当事人和参加人244

典型案例 丈夫替妻子申请的工伤认定为何撤销245

四、劳动争议仲裁的开庭与裁决246

第四节 劳动争议的诉讼249

一、劳动争议诉讼的概念和管辖249

二、劳动法院与劳动法庭250

第十章 劳动监察法253

第一节 劳动监察的含义与意义253

一、劳动监察的含义253

二、劳动监察的意义254

第二节 劳动监察立法的回顾与比较255

一、国际劳工标准255

二、其他国家的劳动监察立法257

三、我国的劳动监察立法258

典型案例 不服劳动监察能否以劳动局为被告259

四、国际劳工组织的劳动监察260

第三节 我国的劳动监察法律制度262

一、我国劳动监察的范围262

二、我国劳动监察的方式262

三、我国劳动监察人员的权利和义务264

实务研究 举报是最简捷的维权方式266

理论探讨 劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别267

第十一章 社会保障法的基本原理268

第一节 社会保障法的概念268

一、社会保障法的概念和调整对象268

二、社会保障法的特征269

理论探讨 社会保险法的历史启示270

实务研究从“退保”到“漫游”271

第二节 社会保障法的功能和原则273

一、社会保障法的功能273

二、社会保障法的原则274

理论探讨 美国社会立法的缘由275

第十二章 社会保险法（上）277

第一节 社会保险和社会保险法277

一、社会保险的特点277

二、社会保险法的概念与分类278

三、社会保险基金制度279

实务研究 法院不得强制执行社会保险基金281

第二节 养老保险法282

一、养老保险的概念和法律特征282

二、我国的养老保险制度283

典型案例 用人单位只给部分员工办理社会保险违法286

实务研究 城镇居民养老保险286

理论探讨 退休年龄的三个争点287

第三节 农村养老社会保险289

一、农村养老方式的历史与变革289

二、我国农村社会养老保险的困境与原因291

三、我国农村养老保险法制化的建构293

实务研究 新型农村社会养老保险（以下简称“新农保”）的“四不同”294

第四节 失业保险法294

一、失业保险的概念和特点294

理论探讨 造成失业的原因295

二、建立失业保险制度的意义295

典型案例 刑满释放人员申领失业保险金296

三、失业保险的对象和范围297

四、失业保险基金的发放与标准299

实务研究 外籍人员在华就业的社会保险300

第十三章 社会保险法（下）302

第一节 工伤保险法302

一、工伤保险的概念和对象302

实务研究 农民工应当参加工伤保险305

二、工伤保险的法律原则306

典型案例 做家教有权享受工伤待遇307

三、工伤认定与职业病的确定308

典型案例 情杀能否认定为工伤308

典型案例 离职别忘主张工伤待遇311

理论探讨 上下班途中的工伤应当认定312

第二节 生育保险法313

一、生育保险的概念313

二、生育保险的对象314

实务研究 享受生育保险与医疗保险待遇的区别315

典型案例 单位要为农民工报销生育费315

三、生育保险待遇316

典型案例 怀孕被炒 公司赔偿318

第三节 疾病保险法319

一、疾病保险的概念、范围和对象319

二、疾病保险待遇321

典型案例 医疗保险待遇不能取代病假工资322

典型案例 职工的医药费不能挪作他用323

第十四章 社会救济法325

第一节 社会救济325

一、社会救济的概念325

二、我国城市居民最低生活保障制度326

实务研究 最低生活保障金难以“实至名归”329

三、我国农村社会救济329

第二节 救灾救济331

一、灾害救济款的使用原则331

二、灾害救济的捐赠管理332

典型案例 村官骗取救灾款获刑333

第三节 社会救助334

一、流浪儿童救助334

二、流浪乞讨人员救助335

实务研究 流浪儿童救助的新形式336

第十五章 社会优抚法338

第一节 社会优待338

一、发放优待金338

二、社会生活中的优待339

三、经济补助339

四、医疗保障340

第二节 伤残抚恤340

一、伤残抚恤的对象340

二、伤残抚恤的认定340

三、伤残抚恤金的发放341

实务研究 如何理解“当地的平均生活水平”341

第三节 死亡抚恤342

一、死亡抚恤的条件342

二、死亡抚恤的标准342

实务研究 外国军队的优抚制度343

第十六章 社会福利法345

第一节 社会福利概述345

一、社会福利的概念345

二、社会福利的特征346

理论探讨“社会福利”之比较347

第二节 我国的社会福利348

一、老年人福利348

理论探讨 老年妇女的护理权益349

二、儿童福利350

三、残疾人福利351

第三节 职业福利352

一、职业福利的概念352

二、法定福利与法定外福利353