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第一章 企业的行为系统结构3

一、企业内涵的再认识3

第一篇 制度、行为与人力资源管理3

二、行为系统的前提：人性假设6

三、企业行为系统结构11

四、企业行为系统的内部冲突与整合16

五、企业行为系统与企业文化20

六、企业行为系统与企业绩效27

一、制度是行为的准则33

第二章 薪酬制度、行为与人力资源管理33

二、薪酬制度的发展演变37

三、行为：人力资源管理的核心41

四、工作理论44

五、薪酬制度对员工行为的激励与约束48

第二篇 多重视角下企业薪酬制度的解析55

第三章 企业薪酬制度概论55

一、薪酬的构成框架55

二、薪酬制度的类型60

三、知识社会薪酬制度的新发展65

第四章 经济学视角下的薪酬制度分析71

一、经济学中的工资理论71

二、经济学对薪酬制度的分析84

三、基于经济学的薪酬解释87

四、对经济学视角薪酬理论的评价90

第五章 心理学视角下的薪酬制度分析92

一、行为与激励92

二、心理学与薪酬制度有关的理论97

三、心理契约104

四、心理学分析对薪酬制度的解释118

第六章 社会学视角下的薪酬制度分析121

一、社会学的理论分析框架121

二、社会学视角下的企业——企业社会学127

三、企业社会机制分析129

四、薪酬制度的社会学解构133

五、对薪酬制度社会学解释的评价138

一、企业中的交换关系141

第七章 基于交换关系的薪酬制度综合模型141

二、关系契约与雇佣关系147

三、薪酬交换的综合模型152

四、模型评估156

五、基于交换关系薪酬解释的实践价值162

第八章 薪酬制度的利益相关者分析164

一、利益相关者理论164

二、薪酬制度的利益相关者及其利益诉求168

三、薪酬制度的冲突与平衡174

四、员工所有制：员工权利还是企业的社会责任178

五、利益相关者分析对我国薪酬制度的启示185

第九章 企业薪酬制度效能分析187

一、制度的效能及分类187

二、制度效能的影响因素分析189

三、薪酬制度的效能195

四、薪酬制度效能的衡量标准199

五、薪酬制度效能的衡量方法206

六、薪酬制度效能的一体化模型212

一、企业薪酬制度设计的基本思路217

第三篇 企业薪酬制度的设计与管理217

第十章 企业薪酬制度设计217

二、企业薪酬制度设计的流程226

三、企业薪酬战略确定232

第十一章 内部薪酬体系243

一、工作分析243

二、工作评价252

第十二章 薪酬结构设计268

一、薪酬调查的目的和意义268

二、薪酬调查的程序和内容270

三、薪酬结构283

四、薪酬制度的调整机制287

第十三章 薪酬制度的一致性分析与管理296

一、企业经营管理的系统思考296

二、薪酬制度系统分析299

三、薪酬制度一致性的内涵与维度304

四、企业薪酬制度一致性分析的方法307

参考文献315