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第一章 导论1

1.1 问题的提出1

1.2 理性认识论4

1.2.1 理性的基础4

1.2.2 理性的破损8

1.2.3 不确定性的认识论13

1.2.4 经济学的进化认识论18

1.3 本书的内容安排19

第二章 经济学的理性演进23

2.1 经济学的理性基准23

2.1.1 经济学的CIV新范式24

2.1.2 经济学的理性探索35

2.1.3 新古典经济学的理性体系39

2.1.4 新古典经济学的理性破损46

2.1.5 CIV范例52

2.2 新古典的理性破损形态57

2.2.1 不完全竞争58

2.2.2 外部性61

2.2.3 公共品62

2.2.4 信息不对称64

2.3 新古典的行为假设破损66

2.3.1 “最大化”假设破损66

2.3.2 “一致性”假设破损70

2.4 新古典的制度选择破损73

2.4.1 新古典的市场制度破损74

2.4.2 新古典的产权破损和分工破损79

2.5 新古典的价值判断破损85

2.5.1 利润悖论87

2.5.2 增长悖论93

2.6 经济学的理性框架扩展101

2.6.1 不确定性范式——利润的本质解析101

2.6.2 增长范式——分工与交易107

2.6.3 新范式与交易费用悖论解析118

2.7 本章小结128

3.1 企业理论综述与企业本质的新观点131

第三章 企业的不确定价值131

3.1.1 企业的不确定价值理论133

3.1.2 企业的不对称结构理论140

3.1.3 企业的不确定价值本质149

3.2 企业不确定价值增长的功能形态159

3.2.1 价格竞争160

3.2.2 产品竞争162

3.2.3 战略竞争166

3.3 企业不确定价值的评估170

3.3.1 企业价值评估的基础框架171

3.3.2 企业价值评估的扩展框架175

3.4 企业不确定价值的ESM模型181

3.4.1 企业家创新（E）的不确定价值182

3.4.2 企业不对称结构（S）的不确定价值184

3.4.3 市场竞争（M）的不确定价值191

3.4.4 企业结构（S）与市场竞争（M）的互动关系195

3.4.5 企业价值的ESM动态均衡模型199

3.5 本章小结202

第四章 企业的不对称结构204

4.1 企业的不对称结构要素205

4.1.1 权力与委托—代理205

4.1.2 权力的手段与方法209

4.1.3 委托—代理理论215

4.2 企业治理模型和ESM的动态演化220

4.2.1 合作生产的企业治理模型221

4.2.2 企业治理模型的演化226

4.3 企业家职能的第一次分离——资本与劳动分离227

4.3.1 资本与劳动分离228

4.3.2 资本与劳动的不对称结构229

4.4 企业家职能的第二次分离——资本要素的分离232

4.4.1 股权与债权分离233

4.4.2 股权与债权的不对称结构235

4.5 企业家职能的第三次分离——所有权与经营权的分离239

4.5.1 所有权与经营权的分离239

4.5.2 两权分离后的不对称结构246

4.6 企业的复合式治理253

4.6.1 企业的基本治理253

4.6.2 企业的复合式治理259

4.7 企业科层的演化263

4.7.1 科层的原始形态264

4.7.2 科层的基本形态267

4.7.3 科层的扩张与分离273

4.8 企业的破损278

4.8.1 企业家创新的破损279

4.8.2 企业结构的破损284

4.8.3 市场约束的破损289

4.9 本章小结292

第五章 企业新范式下的中国国有企业改革实践294

5.1.1 宏观经济背景——经济转轨295

5.1 中国国有企业的改革背景295

5.1.2 特殊产业背景——现代化升级299

5.1.3 国有资产现状与国企改革历程302

5.2 中国国企改革的理论思路307

5.2.1 内部产权理论308

5.2.2 外部市场理论309

5.2.3 两种理论的融合309

5.3 ESM模式下国企改革的新思路312

5.3.1 探索国有资产管理创新模式312

5.3.2 打造中国企业的国际竞争力316

5.3.3 ESM模式下的国企改革321

参考文献331

后记352