新医改视野下的医药院校毕业生就业体系研究 医学生就业与职业管理新论【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 新医改与人才需求1

第一节 新医改概述1

一、新一轮医改基本纲要1

二、五项重点改革工作2

三、新医改的成绩单3

第二节 新医改下用人单位需求的分析4

一、新医改背景下的医学生就业形势4

二、用人单位对某中医药大学毕业生需求的初步分析6

三、调研结果分析8

第二章 医药院校就业模式比较研究9

第一节 中外医药院校毕业生就业渠道的比较9

一、我国医药院校毕业生就业渠道9

二、国外医药院校就业渠道比较10

三、启示10

第二节 中外医药院校就业指导服务机构的比较11

一、中国医药院校指导机构11

二、外国许多的就业指导机构实现了就业指导专门化11

三、启示11

第三节 中外医药院校政策方面的比较12

一、中国医药院校的政策比较12

二、外国医药院校的就业政策12

三、启示13

第四节 中外医药院校学生就业心态的比较13

一、中国医学生就业心态13

二、外国医学生就业心态13

三、启示13

第三章 新医改背景下医药院校毕业生就业对策14

第一节 医药院校毕业生就业现状与问题透视14

一、扩招促发展，就业率日益下降14

二、就业渠道多样化，但基层就业意愿不足14

第二节 解决医药院校毕业生就业问题的根本指导思想15

第三节 构建医药院校与地方全面合作，创新医药人才就业新模式15

一、医药院校与地方全面合作的主要形式16

二、合作就业新模式的机制建设17

第四章 医药院校就业指导创新机制研究19

第一节 国内外大学生就业指导现状19

第二节 目前医药院校毕业生就业指导存在的问题20

一、各专业就业率参差不齐20

二、就业市场的维持与开拓仍局限在“医药”行业领域内20

三、就业指导培训内容单一化、师资队伍零散化20

四、创业教育是短板20

第三节 医药院校就业指导创新机制21

一、医药院校就业指导创新机制的主要板块21

二、医药院校就业指导创新机制的实践步骤22

第五章 创新“校政企学”协同机制，促进毕业生就业24

第一节 传统校企合作促进就业的主要做法24

一、高校采取企业生产的实践教学24

二、联合教学与劳动，工作与学习相互交替24

三、加强学校与企业的互动联系24

四、“订单”形式的协作24

第二节 初步探究“出口买方信贷”理论环境下各个就业主体的角色25

一、买方出口信贷理论与医学教育25

二、“校政企学”就业模式的各主体角色作用25

第二节 实例说明26

一、实践26

二、创新合作内容与合作机制28

第三节 “校政企学”——一种新的高校毕业生就业的模式30

一、根据政府政策指引，通过学校与企业的联系，将学生培养成市场的紧缺型人才30

二、加强学校技能的教育30

三、通过政府相关政策扶持，加大企业与学校对接31

四、政府应当发挥出就业的指导作用31

五、政府需要鼓励企业与学校的交流32

第六章 新医改后的中医药高等院校就业新常态与就业服务成效分析——湖南中医药大学2014届毕业生为例33

第一节 毕业生就业情况的统计描述33

一、毕业生基本情况33

二、毕业流向落实情况36

第二节 影响中医药大学毕业生就业其他因素的统计分析39

一、就业影响因素的单因素分析39

二、就业率影响因素的多因素分析42

第三节 学校就业工作举措对毕业生就业的影响43

一、健全的领导体系是前提43

二、提高学生综合素质是核心44

三、精干的就业队伍是支撑44

四、细化就业指导服务是保障44

第四节 就业信息的服务成效45

一、招聘信息的发布情况45

二、就业信息网招聘信息发布单位地区分布情况46

三、就业信息网招聘信息发布单位性质分布情况48

第七章 新医改下的医药院校毕业生的职业选择49

第一节 我国医学职业人力资源现状分析49

一、医学人力资源现状49

二、卫生人力资源存在的问题50

第二节 未来的雇主51

一、政府主管医药部门51

二、医疗卫生单位52

三、专业公共卫生机构52

四、医药企业52

五、高等院校和科研院所52

第三节 医药卫生行业从业人员准入制度介绍52

一、执业医师准入制度53

二、护士准入制度54

三、执业药师准入制度55

第八章 医药院校主要专业的职业成长路线图57

第一节 中医学类专业职业成长路线图57

一、中医学及其相关专业培养目标57

二、职业成长与发展路线图的解析57

三、医疗岗位的职业晋升59

第二节 药学类专业职业成长路线图60

一、药学类专业的培养目标60

二、职业成长与发展路线图的解析61

第三节 经管类专业职业成长路线图63

一、培养目标63

二、职业成长与发展路线图的解析63

第四节 国家政策性就业项目65

一、基层就业项目65

二、应征入伍69

三、选调生71

第九章 人力资源视角下的雇主和招聘73

第一节 雇主的概念澄清73

一、“雇主”的分类概述74

二、毕业生就业类型的总结81

第二节 劳动合同制用人形式分类82

一、从签订劳动合同的期限来分82

二、从聘用劳动者的身份来分82

三、从工作制度来分82

四、劳务派遣方式用工83

第三节 人才招聘主要途径的解读83

一、中介机构推荐83

二、媒体公开招聘（线下媒体）84

三、招聘会现场招聘84

四、互联网平台招聘84

五、人才服务部门渠道85

六、内部选拔85

七、推荐85

第四节 校园招聘86

一、校园招聘的主要形式86

二、招聘流程88

三、企业的“关注点”89

四、大学生的应对之策90

第十章 获取你的第一份OFFER92

第一节 招聘信息的搜集与鉴别92

一、就业信息的内容92

二、就业信息搜集的方法93

三、就业信息搜集的渠道94

四、就业信息的整理和利用96

五、就业信息的应用98

第二节 求职材料99

一、个人的名片——简历99

二、推荐表及证明材料104

三、网络申请求职应注意事项105

第三节 应聘笔试及准备105

一、笔试的分类106

二、笔试要注意的方面106

第四节 应对招聘面试106

一、面试的类型107

二、面试的准备109

三、资料准备110

四、面试的技巧111

第五节 新型面试形式的的方法114

一、文件筐测验114

二、无领导小组讨论115

三、情景面试117

第十一章 离开校园、步入职场118

第一节 大学生必须掌握的几个人事管理的概念118

一、一生见不到的证明文件118

二、一个古老又绵长的证明——户口118

三、关键时刻有用的身份118

四、养老金计算的基础依据——工龄119

五、报到证119

第二节 Offer与“三方”120

一、就业协议书概述120

二、劳动合同与就业协议的区别121

三、签订就业协议书的注意事项122

四、就业协议书签订具体程序123

五、就业协议违约的处理123

第三节 办理毕业手续的注意事项126

一、毕业生档案的管理126

二、学校如何转寄毕业生的档案126

三、户口的迁移130

四、组织关系的转移131

第十二章 做好你的第一份工作136

第一节 你的职场第一步136

一、第一次就业影响整个职业生涯136

二、第一次和主管汇报136

三、第一次被主管批评136

第二节 试用期的注意事项137

一、不要和外界比较薪资和福利137

二、新人要脚踏实地137

三、团队合作精神很重要137

四、试用期要把自己的优点表现出来138

五、克服浮躁心态，顺利度过试用期138

第三节 构建和谐职场关系139

一、好态度，有工做139

二、做个好同事140

三、做个好下属141

第十三章 医药院校创业教育模式的构建143

一、创业教育的瓶颈143

二、医药院校创业教育与实践的障碍探因144

三、建立新型医药院校创业教育和实践体系的选择145

参考文献146

后记148