涉外施工国有企业和谐劳动关系构建研究 以中铁十八局国际公司为例【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 相关概念及理论依据1

第一节 相关概念1

一、劳动关系1

二、企业劳动关系4

三、国有企业劳动关系10

四、国有企业和谐劳动关系10

第二节 劳动关系理论11

一、劳动价值理论11

二、剩余价值理论12

三、工业资本主义理论13

四、产业民主理论14

五、集体行动理论15

六、政府干预理论16

七、人性理论18

第二章 改革开放以来我国企业劳动关系发展综述26

第一节 劳动合同制度逐步建立健全26

一、劳动合同制度建设开始破冰26

二、现代企业制度初步建立35

第二节 社会保障制度走向完善37

一、养老保险制度37

二、医疗保险制度40

三、工伤保险制度41

四、失业保险制度43

五、生育保险制度45

六、住房保障制度46

第三节 劳动关系协调机制趋于健全48

一、集体协商和集体合同制度48

二、劳动争议处理制度52

第四节 企业管理制度逐步建立健全55

一、职工代表大会制度55

二、厂务公开制度57

三、职工董事制度和职工监事制度57

第五节 财税体制改革有力促进劳动关系的完善58

一、深入推进“利改税”，理顺国家与企业分配关系58

二、持续实施结构性减税，为劳动关系改善赢得空间59

第三章 国际公司构建和谐劳动关系实践62

第一节 国际公司经营状况分析62

一、国际公司概况62

二、“十二五”期间国际公司经营情况65

三、发展环境分析67

四、发展战略70

第二节 加强劳动合同管理71

一、集体合同72

二、工资集体协商74

第三节 促进民主管理制度建设82

一、职工代表大会82

二、企务公开89

第四节 强化人力资源管理制度建设97

一、总则97

二、日常管理98

三、保密管理与外事纪律101

四、休假管理102

五、任免调配103

六、助勤人员管理105

七、专业（技术）职务评聘106

八、毕业生接收安置管理107

九、招聘管理107

十、培训管理108

十一、人事档案管理108

附件1：关于印发《中铁十八局集团国际工程有限公司员工休假管理办法》的通知110

附件2：关于印发《中铁十八局集团国际工程有限公司驻外员工休假管理规定》的通知121

第四章 国际公司和谐劳动关系建设调查研究124

第一节 调研对象基本情况125

一、问卷调研对象基本情况125

二、座谈人员基本情况127

第二节 问卷调查结果分析128

一、满意度调查128

二、人力资源管理方面131

三、工会管理工作142

第三节 座谈与访谈内容分析152

一、制度建设与执行方面152

二、队伍建设方面152

三、人才培养方面153

四、维护职工切身利益方面154

五、机关作风建设方面154

六、其他方面155

第四节 综合述评与建议155

一、薪酬与激励156

二、加强工会工作职能，发挥工会服务职工的作用156

附件：调研问卷158

第五章 “一带一路”背景下涉外施工国有企业和谐劳动关系构建169

第一节 “一带一路”战略概述169

一、“一带一路”倡议提出169

二、“一带一路”国内反应170

三、天津主动融入“一带一路”的具体实践与成效171

第二节 涉外施工国有企业构建和谐劳动关系的关键因素176

一、熟悉相关国家和地区基础设施建设相关政策性规定177

二、熟悉相关国家和地区劳动法律相关规定192

三、熟悉相关国家和地区与中国政府签订的法律文件212

参考文献221