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第1章 绪论1

1.1 本研究的背景与问题的提出1

1.1.1 研究的背景1

1.1.2 问题的提出5

1.2 本研究的范围、思路和内容7

1.2.1 研究范围7

1.2.2 研究思路8

1.2.3 研究内容9

1.3 本研究的贡献和不足10

1.3.1 本研究的贡献10

1.3.2 本研究的限制与未来研究方向11

1.4 本章小结12

第2章 相关概念的界定13

2.1 家族企业的界定13

2.1.1 企业的分类13

2.1.2 家族企业的内涵16

2.1.3 家族企业的含义与特征18

2.2 家族企业持续成长的界定与测量19

2.2.1 家族企业持续成长的界定19

2.2.2 家族企业持续成长的测量20

2.3 本章小结21

第3章 文献评论22

3.1 企业持续成长的相关研究22

3.1.1 企业成长理论研究框架22

3.1.2 企业持续成长影响因素的相关研究23

3.1.3 企业持续成长模型的相关研究24

3.2 家族企业持续成长的相关研究28

3.2.1 家族企业持续成长影响因素的相关研究29

3.2.2 家族企业持续成长模型的相关研究30

3.3 企业社会关系网络的相关研究36

3.3.1 企业社会关系网络的含义37

3.3.2 企业社会关系网络的理论基础39

3.3.3 企业社会关系网络维度及其构成42

3.3.4 企业社会关系网络与企业持续成长46

3.4 企业资本的相关研究52

3.4.1 资本的概念52

3.4.2 企业资本的理论基础52

3.4.3 企业资本与企业持续成长及其测量维度56

3.5 企业家能力的相关研究61

3.5.1 企业家与企业家能力的含义61

3.5.2 企业家能力的理论基础66

3.5.3 企业家能力维度的相关研究68

3.5.4 企业家能力与企业持续成长70

3.6 企业高层管理团队的相关研究74

3.6.1 企业高管团队的含义74

3.6.2 高管团队的理论基础76

3.6.3 高管团队维度的相关研究79

3.6.4 高管团队与企业持续成长82

3.7 公司治理的相关研究92

3.7.1 公司治理的含义92

3.7.2 公司治理理论基础94

3.7.3 公司治理模式及其测量维度96

3.7.4 公司治理与企业持续成长98

3.8 本章小结103

第4章 研究方法和设计104

4.1 研究流程104

4.2 研究架构104

4.3 研究假设106

4.4 变量的操作性定义及衡量与问卷设计107

4.4.1 社会关系网络量表108

4.4.2 企业资本量表110

4.4.3 企业家（老板）能力量表111

4.4.4 高管团队量表114

4.4.5 公司治理量表116

4.4.6 外部动态环境量表118

4.4.7 人口统计学量表119

4.4.8 家族企业绩效量表121

4.5 抽样设计122

4.5.1 抽样对象及母体122

4.5.2 抽样方法123

4.5.3 样本数额125

4.5.4 抽样流程126

4.5.5 问卷的筛选126

4.6 资料分析方法127

4.7 预试问卷的形成与预试分析130

4.7.1 预试问卷的形成130

4.7.2 预试问卷的发放与回收130

4.7.3 预试问卷的分析132

4.8 本章小结140

第5章 研究结果分析141

5.1 正式问卷的发放与回收141

5.2 验证性因子分析143

5.2.1 社会关系网络144

5.2.2 企业资本145

5.2.3 企业家（老板）能力145

5.2.4 高管团队146

5.2.5 公司治理147

5.2.6 企业成长外部环境147

5.2.7 家族企业持续成长148

5.3 描述性统计与模型检验149

5.3.1 变量的描述性统计与相关关系分析149

5.3.2 中介模型检验153

5.3.3 调节模型检验161

5.4 本章小结162

第6章 结论和建议165

6.1 研究假设与实证结果165

6.2 研究结论与发现166

6.3 建议169

6.4 本章小结178

参考文献179

附录212

附录一 修正前的预试问卷212

附录二 修正后的预试问卷218

附录三 正式调查问卷224

后记230